ساعات کاری

ساخت وبلاگ

کار بخش اصلی زندگی ما است. این کاری است که ما تقریباً هر روز ، برای بیشتر روز ، برای ده ها سال به پایان می رسیم. از آنجا که بسیار مهم است ، با نگاهی دقیق به این که چقدر زمان صرف کار می کنیم می توانیم درباره زندگی خود و جوامعی که در آن زندگی می کنیم چیزهای زیادی برای ما بگوییم.

مردم در سراسر جهان چقدر کار می کنند؟امروزه در بسیاری از کشورها ، مردم بسیار کمتر از 150 سال گذشته کار می کنند. کمتر کار به معنای این است که بتوانید وقت خود را صرف تحصیل کنید یا به سادگی لذت بردن از اوقات فراغت. این پیشرفت قابل توجهی است ، اما هنوز نابرابری های عظیمی در سراسر کشور و در داخل کشورها وجود دارد و هنوز هم پیشرفت هایی در آن وجود دارد.

در اینجا داده ها را در مورد ساعات کاری ارائه می دهیم. ما بررسی می کنیم که چگونه در کشورها و با گذشت زمان متفاوت است و چگونه این اختلافات برای زندگی افراد اهمیت دارد.

خلاصه

تمام نمودارهای تعاملی ما در ساعات کاری

ساعات کاری در طول تاریخ

آیا ما بیش از هر زمان دیگری کار می کنیم؟

در دنیای شلوغ و شلوغ امروز ، به راحتی می توان فرض کرد که همه ما ، به طور کلی ، بیش از هر زمان دیگری کار می کنیم. اما آیا واقعا مسئله این است؟

همانطور که با جزئیات زیر توضیح می دهیم ، تحقیقات در مورد تاریخ ساعات کاری نشان می دهد که اینگونه نیست.

داده های موجود نشان می دهد که در قرن نوزدهم مردم در سراسر جهان ساعات بسیار طولانی کار می کردند ، اما در 150 سال گذشته ساعات کاری به ویژه در ثروتمندترین کشورهای امروز به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.

ساعات کار برای هر کارگر پس از انقلاب صنعتی کاهش یافته است

نمودار در اینجا میانگین ساعات کار از سال 1870 را برای انتخاب کشورهایی که زودتر صنعتی شده اند نشان می دهد. با کلیک کردن می توانید کشورها را اضافه یا حذف کنید

کشور را در نمودار اضافه کنید.

ما کل سالانه را نشان می دهیم ، بنابراین روند تغییر در طول روزهای کار و همچنین تعداد روزهای کار در طول سال را به خود اختصاص می دهد. این داده ها از تحقیقات مورخان اقتصادی مایکل هوبرمن و کریس مینز است که شواهدی از سوابق تاریخی ، داده های حساب های ملی و منابع دیگر جمع آوری کرده اند. 1

نمودار نشان می دهد که متوسط ساعات کار برای کارگران در اقتصادهای اولیه صنعتی طی 150 سال گذشته به طرز چشمگیری کاهش یافته است. در سال 1870 ، کارگران در بیشتر این کشورها سالانه بیش از 3000 ساعت کار می کردند - معادل 60-70 ساعت وحشتناک در هفته به مدت 50 هفته در سال.

اما می بینیم که امروز آن ساعات کاری شدید تقریباً به نصف کاهش یافته است. به عنوان مثال ، در آلمان ، ساعات کاری سالانه نزدیک به 60 ٪ کاهش یافته است - از 3،284 ساعت در سال 1870 به 1،354 ساعت در سال 2017 - و در انگلستان این کاهش حدود 40 ٪ بود. قبل از این انقلاب در ساعات کاری ، مردم بین ژانویه و ژوئیه ساعت ها کار می کردند و امروز در کل سال کار می کنیم. 2

برای بسیاری از کشورها در این نمودار ، سریال های طولانی مدت به قرن نوزدهم برمی گردیم. اما ما شواهدی از سایر سوابق تاریخی از سالهای 1870 - 1870 داریم که در بسیاری از این کشورها کارگران نیز ساعات بسیار طولانی کار می کردند. 3

برای آن دسته از کشورهایی که داده های بلند مدت در این نمودار دارند ، می توانیم سه دوره مجزا را ببینیم: از سال 1870-1970 یک کاهش نسبتاً کند وجود داشت. سپس از سالهای 1913-1938 کاهش ساعت ها در میان تغییرات قدرتمند اجتماعی ، فناوری و اقتصادی که با جنگ جهانی اول ، افسردگی بزرگ و رهبری جنگ جهانی دوم شکل گرفت. و بعد از آنکه ساعت ها در طی و درست پس از جنگ جهانی دوم ، کاهش ساعت ها برای بسیاری از کشورها ادامه یافت ، هرچند با سرعت کمتری و با اختلافات زیاد بین کشورها. 4

برای باز کردن نسخه تعاملی کلیک کنید

در دهه های اخیر ساعات کاری در بسیاری از کشورها رو به کاهش است ، اما تفاوت های زیادی بین کشورها وجود دارد

با بزرگنمایی در 70 سال گذشته و نگاهی به سایر کشورها فراتر از کسانی که زودتر صنعتی شده اند ، داده ها نشان دهنده کاهش مداوم در ساعات کاری برای بسیاری از کشورها بلکه تفاوت های زیادی بین کشورها است.

در نمودار در اینجا ما از سال 1950 به دوره بزرگنمایی می کنیم و انتخاب کشورها را برای برجسته کردن برخی از تنوع در روند تغییر می دهیم.

برای برخی از کشورها ، مانند آلمان ، ساعات کار به کاهش شدید تاریخی خود ادامه داده است. در حالی که برای سایر کشورها ، مانند ایالات متحده ، این کاهش در دهه های اخیر از بین رفته است.

در بعضی از کشورها ما یک الگوی U شکل معکوس را مشاهده می کنیم. به عنوان مثال ، در کره جنوبی ، ساعت ها بین سالهای 1950 و 1980 قبل از سقوط دوباره از اواسط دهه 1980 به طرز چشمگیری افزایش یافت. و در سایر کشورها ما شاهد کاهش اخیر نیستیم - به عنوان مثال ، ساعت ها در دهه 1990 و اوایل دهه 2000 قبل از تعطیل شدن در سالهای اخیر افزایش یافت.

برای باز کردن نسخه تعاملی کلیک کنید

روزهای کار کوتاهتر ، اما همچنین تعطیلات و تعطیلات بیشتر

کاهش ساعات کاری سالانه که در بالا توضیح داده شد ، هر روز از ساعات کاری کمتر و همچنین کمتر روز کاری در هر هفته و هفته های کمتر کار در سال به دست آمده است.

در مقاله ای با تجزیه و تحلیل داده های تاریخی برای ایالات متحده ، اقتصاددان دورا کاستا شواهد را خلاصه می کند: 5

وی گفت: "طول روز کار بین دهه 1880 به شدت سقوط کرد ، هنگامی که کارگر معمولی 10 ساعت در روز ، 6 روز در هفته و 1920 کار می کرد ، که همتای وی یک روز 8 ساعته ، 6 روز در هفته کار می کرد. تا سال 1940 برنامه کاری معمولی 8 ساعت شبانه روز ، 5 روز در هفته بود. اگرچه کاهش بیشتر در زمان کار عمدتاً به شکل افزایش تعطیلات ، تعطیلات ، روزهای بیمار ، مرخصی شخصی و بازنشستگی زودرس ، مطالعات خاطرات زمانی نشان می دهد که روز کار همچنان به پایین تر از 8 ساعت در روز روند نزولی ادامه داده است. "

همانطور که کاستا خاطرنشان می کند ، کارگران هر هفته روزهای مرخصی داشتند: یک روز مرخصی (معمولاً یکشنبه) حداقل از دهه 1880 تا حدود دهه 1940 ، که دو روز مرخصی معمولی تر شد.

علاوه بر روزهای مرخصی منظم هر هفته ، کارگران در کشورهای اولیه صنعتی روزهای تعطیل برای تعطیلات و تعطیلات ملی را پشت سر می گذاشتند. این در نمودار در اینجا نشان داده شده است ، که دوباره به تحقیقات هوبرمن و مینز متکی است. نمودار نشان می دهد که روزهای تعطیلات و تعطیلات طی دوره از 2000 تا 1870 افزایش یافته است. هلند نمونه بارز است - کارگران در آنجا از چهار روز مرخصی برای تعطیلات و تعطیلات در سال 1870 به تقریباً 38 روز مرخصی در سال 2000 افزایش یافته اند.

کاهش در طول روز کار و تعداد روزهای کاری توسط عوامل مختلفی از جمله افزایش بهره وری و اتخاذ مقررات مربوط به ساعات کار ایجاد شده است. ما در مورد این و سایر محرک های کلیدی در پشت روندهای ساعت کاری در سراسر کشورها و زمان در یک سری از پست های آینده بحث می کنیم. 6

برای باز کردن نسخه تعاملی کلیک کنید

چرا باید مراقبت کنیم؟

شواهد ارائه شده در اینجا از دهه های کار مورخان اقتصادی و سایر محققان ناشی می شود. البته ، داده ها کامل نیستند - همانطور که در یک پست آینده توضیح می دهیم ، اندازه گیری ساعات کاری با دقت دشوار است ، و نظرسنجی ها و سوابق تاریخی محدودیت هایی دارند ، بنابراین تخمین ساعات کاری در طول قرن ها لزوماً با حاشیه خطا همراه است. اما برای هر کشور معین ، تغییرات در طول زمان بسیار بزرگتر از حاشیه خطا در هر مقطع زمانی است: متوسط کارگر در یک کشور ثروتمند امروز واقعاً ساعات کمتری نسبت به متوسط کارگران 150 سال پیش کار می کند.

همانطور که اقتصاددانان دایان کویل و لئونارد ناکامورا توضیح می دهند ، مطالعه ساعات کاری نه تنها برای اندازه گیری بهره وری کلان اقتصادی ، بلکه برای اندازه گیری بهزیستی اقتصادی فراتر از تولید اقتصادی بسیار مهم است. یک چارچوب جامع تر برای اندازه گیری "پیشرفت" باید در مورد نحوه مجاز بودن افراد برای اختصاص وقت خود در طول فعالیت های متعدد ، در نظر بگیرد ، که در میان آنها کار پرداخت شده فقط یک مورد است. 7

شواهد موجود نشان می دهد که به جای کار بیش از هر زمان دیگری ، کارگران امروزه در بسیاری از کشورها بسیار کمتر از 150 سال گذشته کار می کنند. نابرابری های زیادی در داخل و در سراسر کشورها وجود دارد ، اما پیشرفت قابل توجهی حاصل شده است.

ساعات کار و سعادت

آیا کارگران کشورهای ثروتمند ساعات طولانی تر کار می کنند؟

رونق اقتصادی در جاهای مختلف در سراسر جهان امروز بسیار نابرابر است. مردم در سوئیس ، یکی از ثروتمندترین کشورهای جهان ، درآمد متوسط دارند که بیش از 20 برابر بیشتر از مردم کامبوج است. 8 زندگی در این دو کشور می تواند کاملاً متفاوت به نظر برسد. 9

هنگام در نظر گرفتن چنین تفاوت هایی در سعادت ، یک سؤال طبیعی این است: چه کسی بیشتر کار می کند ، مردم در کشورهای ثروتمند مانند سوئیس یا در افراد فقیر مانند کامبوج؟

با نگاهی به داده های موجود ، پاسخ واضح است: کارگران کشورهای فقیر در واقع تمایل به کار بیشتر و گاهی اوقات خیلی بیشتر دارند.

ما می بینیم که در نمودار در اینجا ، با تولید ناخالص داخلی سرانه در محور افقی و ساعات کاری سالانه برای هر کارگر در محور عمودی.

کشورهایی مانند کامبوج (که کشور در گوشه و کنار چپ بالا است) یا میانمار برخی از پایین ترین تولید ناخالص داخلی سرانه اما بالاترین ساعات کاری را دارند. در کامبوج ، متوسط کارگر هر سال 2،456 ساعت می گذرد ، نزدیک به 900 ساعت بیشتر از سوئیس (1،590 ساعت) در پایین سمت راست نمودار. 900 ساعت اضافی برای کارگران کامبوج به معنای روزهای طولانی تر کار و روزهای مرخصی کمتر است.

برای باز کردن نسخه تعاملی کلیک کنید

با ثروتمندتر شدن کشورها ، ساعات کاری کاهش می یابد

بین درآمد ملی و متوسط ساعات کار ، نه تنها در یک نقطه معین از زمان - همانطور که در نمودار بالا نشان داده شده است - بلکه برای کشورهای انفرادی با گذشت زمان پیوند وجود دارد.

از زمان انقلاب صنعتی ، مردم در بسیاری از کشورها ثروتمندتر شده اند و ساعات کار طی این 150 سال گذشته به طرز چشمگیری کاهش یافته است.

در نمودار اینجا ما این ارتباط را بین درآمد و ساعات کاری به مرور زمان ، کشور به کشور نشان می دهیم. این نمودار مشابه در بالا است ، به جز اکنون نقاط داده تک کشورها به خط تبدیل شده اند و مشاهدات را به مرور زمان از سال 1950 تا امروز متصل می کنند.

این چهار کشور برجسته نمونه ای از چگونگی کاهش ساعت کار در همان زمان که متوسط درآمد افزایش یافته است ، نشان می دهد. به عنوان مثال ، آلمان به سمت راست حرکت کرد زیرا تولید ناخالص داخلی سرانه آن بیش از 10 برابر افزایش یافته است (از 5،227 دلار به 51،191 دلار) ، و دور به پایین به پایین که ساعات کار تقریباً نیمی کاهش یافته است (از 2،428 ساعت به 1،386 ساعت در هر سال)بشر10

این امر منطقی است: با افزایش درآمد مردم ، می توانند چیزهای بیشتری را که از آنها لذت می برند ، از جمله اوقات فراغت بیشتر و زمان کمتری برای کار کردن داشته باشند.

شما می توانید با کلیک بر روی "کشورهای منتخب" در نمودار ، این انجمن را برای سایر کشورها کشف کنید.

برای باز کردن نسخه تعاملی کلیک کنید

مردم وقتی در اقتصادهای تولیدی تر کار می کنند قادر به کار کمتر هستند

محرک اصلی افزایش درآمد ملی و کاهش ساعات کار رشد بهره وری است.

بهره وری به نرخی است که ورودی ها به خروجی ها تبدیل می شوند. برای درک ساعات کار ، معیار اصلی بهره وری نیروی کار است: بازده اقتصادی به مدت یک ساعت کار.

در بارزترین سطح ، بهره وری نیروی کار چیزهایی مانند تعداد نان هایی را که یک نانوا در یک ساعت پخته می شود ، یا تعداد کارگران کارخانه خودروها در یک ساعت جمع می کند. در جامع ترین سطح ، این کل تولید اقتصاد (تولید ناخالص داخلی) را به کل ورودی نیروی کار (کل ساعات سالانه کار شده) مرتبط می کند و اندازه گیری کل بهره وری نیروی کار ، تولید ناخالص داخلی در ساعت کار را به ما می دهد.

بهره وری نیروی کار بالاتر با ساعات کار کمتری همراه است ، همانطور که در نمودار در اینجا با بهره وری نیروی کار در محور افقی و ساعات کاری سالانه در محور عمودی نشان داده شده است. این نمودار در حال حاضر داده ها را برای آخرین سال موجود نشان می دهد ، اما می توانید از سال 1950 با استفاده از کشویی زمان آبی در انتهای نمودار ، این رابطه را با گذشت زمان کشف کنید.

ما می بینیم که همان کشورهای ثروتمند با ساعات کار کمتری که قبلاً به آنها اشاره کردیم - مانند آلمان و سوئیس - بهره وری کار بسیار بالایی دارند (به ترتیب 69 و 83 $ در ساعت). اگر کارگران بتوانند با هر ساعت کار بیشتر تولید کنند ، برای آنها کمتر کار می کند.

اگرچه این به معنای لزوماً به معنای این نیست که آنها واقعاً کمتر کار می کنند - کارگران ایالات متحده و سنگاپور ، به عنوان مثال ، ساعات بیشتری نسبت به همتایان خود در کشورهایی با بهره وری مشابه کار می کنند. 11

در مقابل ، کشورهایی که در سمت چپ بالای این نمودار هستند ، بهره وری کار بسیار کمتری دارند-به عنوان مثال کامبوج فقط 3 دلار در ساعت است-و بنابراین کارگران در آنجا برای جبران باید ساعت های بیشتری کار کنند.

برای باز کردن نسخه تعاملی کلیک کنید

در قلب پیوند بین بهره وری ، درآمد و ساعات کار نوآوری تکنولوژیکی است

نوآوری فن آوری - که به طور گسترده ای در اینجا تعریف شده است تا ماشینهای فیزیکی و همچنین ایده ها ، دانش و فرآیندها را شامل شود - این امکان را برای هر کارگر فراهم می کند که بسیار پربار تر شود. و افزایش بهره وری به نوبه خود به افزایش هر دو درآمدها و کاهش در ساعات کاری کمک می کند. 12

نمونه بارز این که چگونه نوآوری فناوری باعث رشد بهره وری می شود ، کشاورزی است. همانطور که در ورود ما به بازده محصولات زراعی ، نوآوری هایی مانند ماشین آلات بهتر ، انواع محصولات زراعی ، کود و مدیریت زمین به کشاورزان این امکان را داده است که بسیار پربارتر باشند. به عنوان مثال ، در ایالات متحده ، تولید مزرعه در هر ساعت کار از سال 1948-2011 تقریباً 16 برابر افزایش یافته است. 13 این افزایش بهره وری ما را قادر می سازد تا جمعیتی را که به سرعت در حال رشد هستند تغذیه کنیم ، حتی در حالی که کسری از افرادی که در کشاورزی کار می کنند از همیشه کوچکتر است. 14

نمودار در اینجا رشد بهره وری نیروی کار را نشان می دهد ، نه فقط برای کشاورزی بلکه برای کل اقتصاد. ساختارهای تکنولوژیکی ، اقتصادی و اجتماعی در کشورهای ثروتمند کارگران آنجا را قادر به تولید بیشتر در حالی که کمتر کار می کنند ، امکان تولید بیشتر را فراهم کرده است.

علاوه بر نوآوری در فناوری ، شواهدی وجود دارد که نشان می دهد کار ساعات کمتر می تواند باعث افزایش بهره وری شود و باعث ایجاد ارتباط بین ساعات کار و تقویت خودآموزی می شود. به عنوان مثال ، اقتصاددان جان پانكاول (2015) كارگران مهمات را در زمان جنگ انگلیس مطالعه كرد و دریافت كه بهره وری آنها تا آستانه مشخصی از ساعتها باقی مانده است ، اما به طور قابل توجهی بالاتر از آن آستانه كاهش یافته است. 15 ما احتمالاً همه ما افت بهره وری را که در پایان یک روز بسیار طولانی کار به وجود می آید ، تجربه کرده ایم.

آنچه از این یاد می گیریم

این داده ها نشان می دهد که این کارگرانی در کشورهای فقیر هستند که تمایل دارند بیشتر از کشورهای ثروتمند کار کنند و گاهی اوقات بسیار بیشتر باشند.

این پیامدهای زیادی برای روشی که ما در مورد پیشرفت اقتصادی در دو قرن گذشته و ماهیت نابرابری بین کشورها امروزه فکر می کنیم ، دارد.

این بدان معناست که ساکنان کشورهای فقیر امروزی مانند کامبوج و میانمار - و همچنین کشورهای ثروتمند امروز در گذشته فقیر بودند - فقط مصرف فقیر نیستند ، که اغلب قادر به پرداخت نیازهای لازم مانند غذا و دارو نیستند. این بدان معناست که آنها همچنین اوقات فراغت فقیر هستند: از آنجا که بهره وری کم است و آنها باید فقط برای خراش دادن کار کنند ، آنها نمی توانند وقت زیادی را صرف بهبود وضعیت خود کنند ، تحصیل کنند یا به سادگی از اوقات فراغت لذت ببرند.

اینکه مردم کشورهای فقیر بسیار بیشتر از کشورهای ثروتمند کار می کنند نشان می دهد که اختلاف در سعادت به دلیل اختلاف در اخلاق کاری نیست - آنها عمدتاً به دلیل اختلاف در شرایط و فرصت است. همانطور که در یک پست دیگر می خواهیم ، "اگر وی در جمهوری آفریقای مرکزی متولد شود ، چه شانس برای استیو جابز وجود داشت؟"مهم نیست که چقدر سخت کار کرد یا چقدر باهوش بود ، تصور اینکه استیو جابز بتواند پتانسیل های خود را با چنین کوهی تند نابرابری برای صعود تحقق بخشد.

ما همچنین می بینیم که جهان وقتی افراد فوق العاده با استعدادی ، از جمله همه افراد درخشان اما محروم در فقیرترین کشورهای امروز ، از دست نمی دهند ، فرصتی برای تحقق پتانسیل های خود ندارند. 16

بنابراین یافتن راه هایی برای افزایش بهره وری فقط برای افزایش تولید مهم نیست ، بلکه همچنین کاهش ساعات کاری است که برای شکوفایی جامعه لازم است.

اندازه گیری ساعات کار

ساعت کاری چگونه اندازه گیری می شود و از داده ها چه می توانیم یاد بگیریم؟

کار بخش اصلی زندگی ما است. این کاری است که ما تقریباً هر روز ، برای بیشتر روز ، برای ده ها سال به پایان می رسیم. از آنجا که بسیار مهم است ، با نگاهی دقیق به این که چقدر زمان صرف کار می کنیم می توانیم درباره زندگی خود و جوامعی که در آن زندگی می کنیم چیزهای زیادی برای ما بگوییم.

به عنوان مثال ، داده های مربوط به ساعات کاری نشان می دهد که به جای اینکه بیش از هر زمان دیگری کار کنیم - همانطور که معمولاً اعتقاد بر این است - مردم امروزه در بسیاری از کشورها بسیار کمتر از 150 سال گذشته کار می کنند.

کار کمتر به معنای این است که بتوانید وقت خود را صرف تحصیل کنید یا به سادگی از اوقات فراغت بیشتری لذت ببرید. این پیشرفت قابل توجهی است ، اما هنوز نابرابری زیادی در سراسر کشورها وجود دارد و پیشرفت هنوز هم وجود دارد.

برای درک این تغییرات در جوامع و زندگی مردم با گذشت زمان و تفاوتهای اساسی که امروز در جهان می بینیم ، اندازه گیری و مطالعه چقدر زمان مردم برای کار کردن بسیار مهم است.

ساعت کاری چگونه اندازه گیری می شود؟داده ها از کجا آمده اند و محققان چگونه می توانند روندهای بلند مدت را بازسازی کنند؟

در اینجا ما یک مرور کلی از منابع اصلی داده ها ، مقایسه داده ها و توضیح تفاوت های مربوطه و محدودیت های اندازه گیری ارائه می دهیم.

ساعت کاری چگونه اندازه گیری می شود؟

نظرسنجی

نظرسنجی ها راه اصلی برای جمع آوری داده ها در ساعات کاری است. آنها به طور معمول توسط آژانس های آماری ملی انجام می شوند و در سه نوع اصلی ارائه می شوند: بررسی نیروی کار ، بررسی های تأسیس و بررسی های استفاده از زمان. این نظرسنجی ها همه چشم انداز مهمی در ساعات کاری ارائه می دهند ، اما تفاوت های کلیدی وجود دارد.

نظرسنجی های نیروی کار داده هایی را در مورد وضعیت اشتغال و زمان صرف شده توسط خود کارگران شخصی جمع آوری می کند. از میان انواع نظرسنجی ، اینها جامع ترین دیدگاه را ارائه می دهند ، و ساعاتی را پوشش می دهد که در واقع در کلیه بخش های اقتصادی به عنوان بخشی از اشتغال رسمی و غیر رسمی ، تمام وقت و پاره وقت و همچنین خود اشتغالی و کارهای خانوادگی بدون حقوق کار می کند. 17 اما بررسی نیروی کار فقط ساکنان یک کشور بالاتر از سن معینی را پوشش می دهد (معمولاً 15) ، که بسته به کشور ممکن است تعداد غیر واقعی کارگران را حذف کند. 18

نظرسنجی های تأسیس داده های مربوط به اشتغال و ساعات کاری را که توسط کارفرمایان گزارش شده است ، جمع آوری می کنند. 19 اما از آنجا که ساعت ها توسط کارفرمایان گزارش می شود ، این نظرسنجی ها اغلب فقط ساعات پرداخت شده یا قراردادی را پوشش می دهند و خود اشتغالی ، کار غیررسمی و برخی از بنگاه های کوچکتر را حذف می کنند. 20 از طرف دیگر ، نظرسنجی های تأسیس جزئیات بیشتری در مورد صنعت کار نسبت به سایر نظرسنجی ها ارائه می دهد ، و با نحوه اندازه گیری تولید ناخالص داخلی سازگار است و آنها را برای مطالعه بهره وری نیروی کار مفید می کند.

نظرسنجی های مربوط به استفاده از زمان داده هایی را در مورد چگونگی گذراندن وقت افراد - تا دقیقه - در طی تعدادی از فعالیت ها در یک روز معمولی ، از جمله کار پرداخت شده ، جمع آوری می کند. 21 این سطح از دانه بندی یک مکمل مفید برای سایر نظرسنجی ها را فراهم می کند ، اما به عنوان یک بررسی از زمان معامله ، نمونه های کمتری را نشان می دهد و کمتر و کمتر از کشورها انجام می شود.

حساب های ملی

برای به دست آوردن جامع ترین دیدگاه در مورد ساعات کار ممکن ، بسیاری از کشورها داده های این نظرسنجی را با داده های منابع دیگر - مانند سرشماری ، سوابق مالیاتی و ثبت های تأمین اجتماعی - در یک چارچوب اندازه گیری اقتصادی به نام حساب های ملی جمع می کنند.

حساب های ملی و نظرسنجی هایی که به آنها متکی هستند ، در سطح کشورهایی استاندارد می شوند که می تواند مقایسه های بین المللی را تسهیل کند. 22

اما این مقایسه ها اغلب محدودیت هایی دارند زیرا بسیاری از کشورها هنوز روش ها را به روش های مختلف پیاده سازی می کنند. به عنوان مثال ، کشورها ممکن است داده های مختلفی را در حساب های ملی خود جمع کنند ، یا آن را به طور متفاوتی جمع کنند. و بسیاری از کشورها توانایی انجام نظرسنجی های جامع از نیروی کار خود و تولید آمار مبتنی بر حساب های ملی را ندارند و دیدگاه محدود تری از کار در آنجا ارائه می دهند. 23

بهترین پلتفرم ترید...
ما را در سایت بهترین پلتفرم ترید دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : جهان پناه حديث بازدید : 58 تاريخ : شنبه 5 فروردين 1402 ساعت: 5:38